Los gremios de la Salud CONFENATS FENTESS FENATS Unitaria y FENFUSSAP, que lograron el acuerdo con el Ministerio de Hacienda en materia de Incentivo al retiro, para el periodo 2010-2014, acudieron a la sesión de la Comisión Salud realizada  el día martes 17 de enero de 2012 a partir de las 18.00 hrs.

Los representantes de los cuatro gremios antes citados, manifestaron ante los congresales la necesidad de aprobar a la brevedad el  proyecto de ley, por cuanto alrededor de 2.000 funcionarios con requisitos de edad ya cumplidos, están a la espera de la ley para concretar su retiro lo antes posible.

Junto con argumentar los alcances del acuerdo, solicitaron a la comisión la aprobación del proyecto para que este continuara el siguiente trámite legislativo, esta petición fue acogida por los honorables, quienes en forma unánime aprobaron el proyecto, el que de haber existido la voluntad del presidente de la Comisión de Hacienda Don Joaquin Godoy, para citar a la Comisión que preside pudo haber sido despachado dentro de la misma semana continuando de inmediato el proceso legislativo en el Senado, para convertirse en ley a fines del presente mes.

Lamentablemente, no fue posible contar con la disposición y voluntad del Presidente de la Comisión de Hacienda, lo que sumado a las declaraciones de Dirigentes de la FENPRUSS en el sentido de que habrían conversado con parlamentarios de la Comisión de Hacienda para detener el proyecto, hizo imposible tener la ley aprobada antes de las merecidas vacaciones de 40 días que tendrán los Señores parlamentarios.

La noticia importante es que el gobierno, le puso suma urgencia al proyecto, lo que permitirá un trámite rápido de la iniciativa y con ello su pronta aprobación.

En la ocasión la Comisión de Salud también aprobó en forma unánime el proyecto de ley que beneficia a los funcionarios de la salud municipalizada.

En cuanto a los funcionarios rezagados que no hicieron uso de su derecho a incentivo en años anteriores cuando les correspondió el beneficio, el gobierno se comprometió al envío próximamente de un Proyecto de Ley, para dar solución a esos casos previo evaluación de la situación de cada uno de los involucrados, tanto del punto de vista remuneracional, de edad y monto de las pensiones a percibir, entre otras causales que permitan en forma objetiva abrir una nueva oportunidad para que dichos funcionarios accedan a un beneficio de similares características,  del que rechazaron en su oportunidad.

Se adjunta Declaración Pública realizada el día 30 Noviembre 2011.

Para verla, haz click AQUI

Se firma Protocolo de Acuerdo Gobierno-CUT y Organizaciones Gremiales del Sector Público 2011.

Para ver el protocolo, solo  DESCARGA AQUI el archivo PDF

Información a la prensa

DECLARACIÓN PÚBLICA

Las Organizaciones que constituyen la mesa de reajuste salarial de los trabajadores del Sector Público, luego de distintas reuniones, con fecha 28 de noviembre de 2011, han concordado con el Ministerio de Hacienda las materias de reajuste salarial y bonos, lo que permitirá hacer indicaciones al proyecto de ley presentado por el Gobierno al Parlamento en los siguientes aspectos:

a) Elevar el Reajuste Salarial de un 4,5% a un 5% y establecer un bono de término de negociaciones equivalente a $230.000, se eleva la línea de corte a $600.000 y un bono de $113.000 para los salarios de $601.000 hasta $1.830.308 inclusive. 

b) El Acuerdo implica además resolver la situación de incompatibilidad del bono Post-laboral con las Condiciones de Retiro y establecer cupos de retiro para aquellos que quedaron rezagados de la Ley anterior.

c) Además se constituirán diversas mesas sectoriales, tales como: Situación de los trabajadores a honorarios; Mesa con el Servicio Civil para vigilar y aplicar el Código de Buenas Prácticas Laborales; Con el Ministerio del Trabajo para abordar el tema del acoso laboral y las prácticas antisindicales y, la Mesa de igualdad de oportunidades.

Por último, los gremios del Sector Público que firman este acuerdo sobre reajuste salarial y bonos, expresan su solidaridad para los trabajadores fiscales centralizados afiliados a la ANEF, por sus demandas de estabilidad laboral e incentivo al retiro. 

Los Gremios firmantes de la Mesa del Sector Público

Contacto: Manuel Bravo, coordinador MSP. 95343688

A : Federaciones Afiliadas

De nuestra consideración;

A través de la presente junto con saludarlos cordialmente, sírvanse encontrar en correo adjunto “Declaración Pública” (Información a la Prensa), de la Mesa del Sector Público, la que da cuenta de los términos en que ha finalizado la negociación con el Ministerio de Hacienda.

El mejoramiento del porcentaje de reajuste y la incorporación del Bono de Término de negociación, que hasta el viernes 25 del presente no existía, ha cambiado el eje de la discusión y la definición de la Mesa del Sector, por considerar conveniente evitar la pérdida del Bono de Término que las remuneraciones mas bajas provoca un impacto económico mayor que el propio reajuste, el que seguirá siendo injusto y regresivo en la medida en que se otorgue un mismo porcentaje a todo tipo de remuneración, más aún, cuando son los trabajadores de las rentas más bajas quienes luchan por él.

Respecto de los demás temas que fueron abordados y que se informan en la Declaración Pública, en salud ya se están trabajando sectorialmente, incluso varios de ellos ya se han ido resolviendo en las negociaciones de Confenats con los Ministerios de Salud y Hacienda.

Sin otro particular, se despiden muy atentamente a Uds.

Directorio Nacional
CONFENATS

Por dictámenes que rechazan , Pensiones de invalidez

La Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud, CONFENATS se reunió  el día 24 de Octubre de 2011 con la Ministra del Trabajo, Sra. Evelyn Matthei,  con el fin de entregar los antecedentes relativos  a las apelaciones  de las compañías de seguro a los dictámenes  de la Comisión Médica que aún habiendo declarado un alto porcentaje de invalidez a los trabajadores y trabajadoras del Sector, éstos son modificados por la Comisión Médica Central en forma irrisoria bajando incluso a 1% calificaciones de invalidez que en primer instancia fueron  superiores al 70%.

La preocupación del gremio, se debe a que si bien los integrantes de la Comisión Médica Central en su nominación cuentan con el aval de la Superintendencia de Pensiones, este organismo no tiene injerencia alguna para orientar, supervisar y menos fiscalizar lo obrado por la Comisión Central en esta materia, afectando a los trabajadores  que a pesar de su alto grado de invalidez no pueden hacer efectiva su jubilación y además se les declara salud no recuperable, dejándolos en abandono total por ausencia de un verdadero sistema de  seguridad social.

Si bien los dirigentes tienen  claro que este es un problema derivado de la pésima legislación que existe sobre la materia, en especial si se trata del alto poder económico de las compañías de seguros, lo que facilita un  accionar favorable a sus intereses, más aún que mayoritariamente estas compañías están vinculadas a alguna Administradora de Fondos de Pensiones, entidades que desde el inicio del trámite de pensión de invalidez ponen trabas para proteger y defenderse del aumento de las primas que les pueden significar las pensiones por este concepto.

Ante lo anterior, la Ministra del Trabajo espera reunir los antecedentes necesarios para buscar alguna solución que revierta en parte la situación planteada por la via administrativa, al no poder contar en este momento con algún instrumento legal que cambie las condiciones antes descritas. Para dar cumplimiento a este compromiso Confenats está preparando una carpeta con los casos que afectan a funcionarios de nuestro Sector, los que serán entregados a la autoridad próximamente.

 En la oportunidad la Confenats aprovechó de hacer pública su Propuesta de Reajuste entregada a la Mesa de Presidentes del Sector Público, en la cual destaca nuevamente como en años anteriores, la instalación de un reajuste escalonado o diferenciado en beneficio  de alrededor del 70% de los funcionarios de menores rentas, los que anualmente se ven afectados por los reajustes parejos que tienen un carácter regresivo, especialmente en lo que se refiere a la distribución del ingreso en nuestro país. 

Habiéndose realizado la reunión de la Mesa del Sector Público-Hacienda por la negociación de reajuste, aguinaldos, bonos y otras materias que contempla la Propuesta de los Gremios, nos permitimos informar lo siguiente;

1.     Después de haber sometido a análisis cada una de las propuestas y temas que forman parte de la presentación hecha por los gremios al Ministerio de Hacienda, sobre el reajuste de remuneraciones y condiciones laborales para los funcionarios del sector, el día viernes 11 del presente el Gobierno hizo una primera y única oferta a la fecha de un reajuste de un 4%.

2.     Durante la reunión efectuada en el día de ayer, martes 15 de Noviembre, los representantes del Ministerio de Hacienda dieron a conocer su posición sobre los diferentes temas planteados por los gremios y que deben o no formar parte de la negociación del reajuste, separando aquellos que corresponde a temas sectoriales como lo son: Incentivo al Retiro, honorarios, Carrera funcionaria, renovaciones de contrato, reajuste a funcionarios contratados por el Código del Trabajo, entre otros. No obstante comprometían su disposición a buscar solución a algunas materias en que algunos gremios aún no tenían soluciones concretas como por ejemplo los relacionados con el Servicio de Bienestar

En esta misma dirección se acuerda instalar mesa de trabajo con la participación de otros organismos y ministerios (del Trabajo, SERNAM, Hacienda) para revisar temas relacionados con Jardín Infantil, acoso laboral, condiciones laborales, contrataciones, igualdad de oportunidades, etc.

3      En lo referente a bonos especiales, incluidos en el petitorio, el Gobierno manifestó su intención de revisar temas como bono de locomoción, bono de término para ver como se incorporan a la discusión de las próximas reuniones dependiendo del avance en materia de reajuste, por considerar que todas estas materias forman parte del incremento general del cual se desprende el reajuste, o sea dependiendo del porcentaje de éste va a ser el incremento de los actuales bonos y aguinaldos como también la posibilidad de incorporar otros como bono de locomoción, término de conflicto y vacaciones, aunque sobre este último tema la primera respuesta del Gobierno es negativa aduciendo que jamás se ha entregado  un bono por vacaciones, lo que hace más difícil el proceso de negociación actual.

4      En cuanto a la posibilidad de un porcentaje de reajuste adicional superior al porcentaje general que se convenga, dirigido a las remuneraciones más bajas, el Gobierno manifiesta la dificultad de incorporar una alternativa como esta para mejorar el reajuste aduciendo que quienes ganan remuneraciones más altas podrían sentirse perjudicados y judicializar la situación, aduciendo discriminación y de esa forma obtener un reajuste igual al que se pudiese generar para favorecer a las rentas más bajas.

Sobre este tema en particular la gran dificultad es que no existe una propuesta de reajuste escalonado o diferenciado por parte de la Mesa, ya que en el conjunto de los gremios que la componen no hay acuerdo por un mejoramiento que favorezca a los trabajadores de menores ingresos y por lo tanto en la propuesta al Gobierno en forma muy superficial se plantea un incremento de un tercio del reajuste para las  rentas más bajas de cada escala, sin señalar categóricamente que la brecha y mala distribución del ingreso en el Sector Público, afecta alrededor del  70% de los funcionarios que percibe remuneraciones inferiores a $ 800.000.- a pesar de ello, una parte importante de la dirigencia no comparte ni defiende la tesis de un reajuste diferenciado.

De lo anterior se desprende que una vez más los funcionarios de menores ingresos protestarán, saldrán a movilizarse y participarán de protestas y actos públicos para un un miserable reajuste, que en la práctica sólo favorece a las rentas más altas cuyos privilegiados no salen a las marchas ni protestas y es más, son las jefaturas en los servicios públicos, parlamentarios, subsecretarios, generales, ministros y hasta el propio Presidente como ocurrió el año 2008, en que se niveló el reajuste de las remuneraciones más altas al mismo porcentaje del 10% que contemplaba el proyecto para los de menores ingresos.

5      Una vez más enfrentaremos la típica negociación política que se da en el parlamento, donde cada sector trata de obtener dividendos a costa de los trabajadores y que permite a muchos “dirigentes” mostrar públicamente a través de los medios, una cara distinta a los intereses que defienden a nombre de los trabajadores que dicen representar, haciendo contradictorio su discurso de mayor igualdad,  justicia social, mala distribución del ingreso, cuando en definitiva no son capaces de defender una propuesta de mejoramiento en beneficio de los intereses de la mayoría de los trabajadores que representan.

Estos hechos  ya comprobados y reiterados en la Mesa del Sector Público, serán analizados en Asamblea Nacional Extraordinaria que se está convocando en carácter  de urgente para la próxima semana, con el fin de definir las acciones a seguir y nuestra real participación en la Mesa del Sector Público.